Wat draag je bij een sollicitatiegesprek – de eerste indruk

Bij een sollicitatiegesprek weet de interviewer meestal al binnen een paar minuten of het wat gaat worden. De eerste indruk is cruciaal.

Je zou daaruit kunnen concluderen dat wat je te vertellen hebt ondergeschikt is aan de manier waarop jij je presenteert. Natuurlijk kun je dat niet zo strikt zeggen, maar je maakt het jezelf wel gemakkelijker als de eerste indruk past in het plaatje dat de interviewer voor ogen heeft. Op het moment dat je op gesprek mag komen, ben je door je CV al interessant genoeg bevonden. Nu wil de interviewer nog graag weten wat voor persoon er achter dat CV schuilgaat. En dat laat je op de eerste plaats zien. Lees “Wat draag je bij een sollicitatiegesprek – de eerste indruk” verder

Zo werk je aan een beter imago

Aan een beter imago kun je werken. Imago is hoe jij overkomt op een ander. Klopt dit met je identiteit, je persoonlijkheid, dan is er niets aan de hand. Zien mensen je anders dan je bent en wil je dit veranderen?

Ongekleed stellen we niets voor. Hoe jij je kleedt vertelt veel over jou, wie je bent, wat je doet en bij welke groep je hoort. Het beeld dat anderen van jou hebben bepaalt hun gedrag naar jou toe. Dat beeld (jouw imago) wordt onder andere beïnvloed Lees “Zo werk je aan een beter imago” verder